Трудоустройство несовершеннолетних в России возможно с 14 лет: подросток заключает трудовой договор для лёгкого труда, не вредящего здоровью, в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей. С 16 лет договор подписывается самостоятельно, а для работников до 18 лет действуют сокращённое рабочее время, обязательный медосмотр, отпуск 31 день и запрет на ночные смены.
Коротко: Трудоустройство несовершеннолетних в России разрешено с 14 лет с письменного согласия родителя, а с 16 лет подросток подписывает договор сам. Работникам до 18 лет положены сокращенный рабочий день, отпуск 31 день, обязательный медосмотр и запрет на ночные смены, сверхурочные и работу в выходные.
Обновлено: сентябрь 2026.
С какого возраста можно работать по ТК РФ
Общий порог по Трудовому кодексу равен 16 годам: с этого возраста человек устраивается на работу как взрослый, хотя отдельные льготы сохраняются до совершеннолетия. С 15 лет разрешён лёгкий труд без согласия родителей, если подросток уже получил общее образование или совмещает работу с учёбой. С 14 лет договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя), причём работа должна оставаться в свободное от учебы время. В отдельных случаях, установленных законом, к оформлению подключается орган опеки и попечительства, например для занятости до 14 лет в кино и театрах.
Какие документы нужны для оформления
Пакет для заключения трудового договора с несовершеннолетним выглядит так:
- паспорт и, для 14-летних, письменное согласие одного из родителей (попечителя);
- справка из школы или колледжа о режиме обучения;
- медицинское заключение о допуске к работе: медосмотр для работников до 18 лет обязателен и оплачивает его работодатель;
- СНИЛС, ИНН и реквизиты карты;
- военный билет не требуется, но работодатель при приёме запрашивает документы по стандартному списку ТК РФ.
На период каникул с подростком обычно заключают срочный трудовой договор: он действует до конкретной даты или до конца сезона. Для работы во время учебного года договор составляют так, чтобы график не пересекался с занятиями.
Сколько может работать несовершеннолетний работник
Продолжительность рабочего времени для работников до 18 лет сокращена и зависит от возраста. В 14–15 лет это не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет до 35 часов. В учебные недели норма уменьшается вдвое, потому что трудиться разрешено только в свободное от учёбы время. Ограничения действуют и по дням: в 14 лет смена длится до 4 часов, в 15 лет до 5, с 16 лет до 7.
Есть и полные запреты. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным сменам и к работе в выходные и праздничные дни. Исключений ради «сезонного пика» закон не делает, и ссылка работодателя на производственную необходимость ничего не меняет.
Какие виды работ запрещены
Подростков нельзя брать на работы с вредными или опасными условиями, где возможен вред здоровью: подземные работы, тяжёлые смены, контакты с опасными веществами. Отдельный блок связан с нравственным развитием: запрещены торговля алкоголем и табаком, азартные игры, работы в ночных развлекательных заведениях. Нормы подъёма и перемещения тяжестей для несовершеннолетних ниже взрослых и считаются по полу и возрасту. Приём на любую из запрещённых работ даже с согласия родителей незаконен.
Оплата, отпуск и особенности договора
Оплата труда несовершеннолетних считается пропорционально отработанному времени. При сдельной системе нормы выработки снижаются: подростку устанавливают укороченные нормы, а работодатель вправе доплачивать до полной ставки за счёт собственных средств. Отдельные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет равен 31 календарному дню и предоставляется в удобное для них время, заменить его денежной компенсацией нельзя. Испытательный срок при приёме не устанавливается, а направление на медосмотр за счёт работодателя обязательно до допуска к работе.
Для самого подростка увольнение по собственному желанию проходит в общем порядке: заявление, отработка по договорённости, расчёт в день увольнения. А вот увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании, требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Без этих согласований расторжение договора суд восстановит работника и взыщет оплату за время спора.
Типичные нарушения и ответственность работодателя
- Приём без согласия родителя у 14-летнего или без медосмотра: нарушение порядка оформления.
- Ночные смены, сверхурочные и работа в выходные: прямой запрет для работников до 18 лет.
- Превышение норм рабочего времени, «подработка по факту» без договора.
- Испытательный срок в договоре с несовершеннолетним: условие ничтожно.
- Увольнение по инициативе компании без согласований с инспекцией труда.
За такие нарушения отвечает работодатель: инспекция труда выносит предписание, а штраф по статье 5.27 КоАП для организаций измеряется десятками тысяч рублей за каждое нарушение, при повторных случаях суммы выше. Родители и сам подросток могут пожаловаться в инспекцию труда онлайн через сайт Роструда, проверка по таким обращениям стандартна.
Если вы ищете вакансии для себя или ребёнка на hh.ru, отклики можно ускорить сервисом автооткликов Оффериус: он работает через вашу браузерную сессию hh.ru, отправляет 10–20 откликов в сутки равномерно и генерирует вариативное сопроводительное письмо под каждую вакансию. Старт бесплатный.
Частые вопросы
Можно ли официально работать с 16 лет
Да. С 16 лет человек заключает трудовой договор сам, без согласия родителей, на общих основаниях. Сохраняются льготы до 18 лет: сокращённая неделя до 35 часов, запрет ночных смен и сверхурочных, отпуск 31 день и обязательный медосмотр. Для работодателя это обычный найм, поэтому 16-летние могут претендовать на большинство позиций в ритейле, общепите и складах, кроме запрещённых видов работ.
Нужно ли разрешение родителей или опеки для трудоустройства
С 14 до 15 лет нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя, без него договор не заключат. С 16 лет согласие не требуется, подросток подписывает документы самостоятельно. Разрешение органа опеки и попечительства фигурирует в отдельных случаях, установленных законом, например при занятости детей младше 14 лет в творческих организациях. В спорных ситуациях работодатель обычно просит оформить согласие письменно, это защищает обе стороны.
Какой штраф грозит за нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних
Ответственность наступает по статье 5.27 КоАП: от предупреждения и штрафа за должностных лиц до заметных сумм для организаций, при повторных нарушениях санкции растут, а при неоформлении договора применяется отдельная часть статьи. Параллельно инспекция труда выносит предписание устранить нарушения, а если подросток пострадал на запрещённой работе, возможна и гражданская ответственность за вред здоровью. Работодателю дешевле оформить всё по правилам, чем оплачивать штрафы и споры.
Какие особенности имеет трудовой договор с несовершеннолетним
На каникулы заключают срочный договор с датой окончания, испытательный срок не включается вовсе. В договоре фиксируют сокращённое рабочее время по возрасту, график в свободное от учёбы время и условие о медосмотре. Отпуск устанавливается в 31 календарный день, и заменить его деньгами нельзя даже по просьбе работника. Эти условия обязательны, и любые пункты, ухудшающие их, признаются недействительными.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
При повременной оплате зарплата считается за фактически отработанные часы, поэтому из-за сокращённой недели сумма получается меньше взрослой на той же ставке. При сдельной оплате подростку устанавливают сниженные нормы выработки, а работодатель может доплачивать разницу. Ставка не может быть ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, и занижать её «из-за возраста» незаконно.
С какого возраста можно работать по ТК РФ?
Общий порог по Трудовому кодексу равен 16 годам. С 15 лет разрешен легкий труд без согласия родителей при наличии образования, а с 14 лет договор заключается с письменного согласия одного из родителей.
Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего?
Паспорт, для 14-летних дополнительно письменное согласие родителя, справка из школы о режиме обучения, медицинское заключение о допуске к работе, СНИЛС, ИНН и реквизиты карты.
Сколько часов в неделю может работать несовершеннолетний?
В 14-15 лет — не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 35 часов. В учебные недели норма сокращается вдвое, так как трудиться разрешено только в свободное от учебы время.
Можно ли привлекать несовершеннолетних к ночным сменам или сверхурочной работе?
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным сменам и к работе в выходные и праздничные дни, и закон не делает исключений даже для сезонного пика нагрузки.
Какой отпуск положен работнику до 18 лет?
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день, предоставляется в удобное для подростка время и не может быть заменен денежной компенсацией.
Устанавливается ли испытательный срок для несовершеннолетнего работника?
Испытательный срок при приеме несовершеннолетнего не устанавливается, а медосмотр перед допуском к работе оплачивает работодатель.
Главное
- Трудовой договор возможен с 14 лет с письменного согласия родителя; с 16 лет подросток подписывает его самостоятельно.
- Рабочее время сокращено: в 14–15 лет до 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет до 35; в учебные недели норма вдвое меньше.
- Гарантии до 18 лет: отпуск 31 календарный день, медосмотр за счёт работодателя, запрет ночных смен, сверхурочных и испытательного срока.
- Увольнение несовершеннолетнего по инициативе компании требует согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Что делать дальше
Если вы устраиваетесь сами или помогаете ребёнку, начните с документов: паспорт, согласие родителя для 14-летних, справка из учебного заведения и запись на медосмотр. Затем выберите вакансию с пометкой о возрасте на job-площадке или в центре занятости и на собеседовании уточните оформление договора и график. Работодателю, который обещает «оформить потом», доверять не стоит: договор нужен в первый рабочий день.