Внешнее совместительство — это работа по отдельному трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Медсестра основной поликлиники по вечерам принимает вызовы в частной клинике, инженер после завода ведёт смены в сервисе. Договоров два, зарплаты две, а суммарные часы ограничены половиной нормы рабочего времени.
Коротко: Внешнее совместительство — это работа по отдельному трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время. Оформляется на 0,5 ставки, максимум 4 часа в день или полная смена в выходной. Трудовая книжка остаётся по основному месту, оплата идёт пропорционально отработанным часам.
Обновлено: сентябрь 2026.
Чем внешнее совместительство отличается от внутреннего
Разница в том, где находится вторая работа. При внутреннем совместительстве сотрудник оформляется на вторую должность у своего работодателя, документы уже в кадровом деле. Внешний совместитель добавляет работодателя: новый договор, новый приказ, своя ведомость на зарплату. Совмещением это не является: совмещение должностей не создаёт второго договора и выполняется в основное рабочее время. Объединяет оба вида совместительства одно: дополнительная работа идёт только в свободное от основной работы время.
Кто может быть внешним совместителем
Общее правило: любой работник с основным местом работы вправе заключить договор о совместительстве с неограниченным числом других работодателей. Запреты перечислены в ТК РФ и профильных законах:
- лица младше восемнадцати лет;
- работники с вредными или опасными условиями труда на основной работе, если совместительство тоже вредное или опасное;
- госслужащие и муниципальные служащие, кроме преподавательской, научной и творческой работы;
- руководители организаций без разрешения собственника или уполномоченного органа.
Согласия или справки от основного работодателя в общем случае не требуется: совместитель не обязан его уведомлять.
Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку
Стандартно оформляют 0,5 ставки; полная ставка возможна, только если по основному месту человек трудится на неполном графике.
Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени: не более четырёх часов в день, когда человек занят на основной работе, и полная смена в свободные дни. За учётный период часы совместительства не должны превышать половины месячной нормы. Отсюда правило ставок: стандартно оформляют 0,5 ставки. Полная ставка допустима, если по основному месту работник трудится на условиях неполного рабочего времени: тогда половинная норма уже потрачена на основную занятость. Заявления о том, что вы работаете неполный день, работодатель по совместительству не проверяет, поэтому честность в этом вопросе защищает обе стороны.
Какие документы нужны для оформления
Пакет почти как при обычном приёме:
- паспорт, СНИЛС, документы об образовании, если должность их требует;
- трудовой договор с формулировкой «работа по совместительству» и графиком;
- приказ о приёме;
- справка о характере и условиях труда по основному месту, если работа совместителя связана с вредными факторами.
Трудовая книжка хранится по основному месту работы и не передаётся. Запись о совместительстве вносится по желанию работника тем работодателем, у которого находится книжка, на основании копии приказа или справки о работе.
Как оплачивается труд внешнего совместителя
Оплата производится пропорционально отработанному времени, по выработке либо на иных условиях, зафиксированных в трудовом договоре (статья 285 ТК РФ). Оформление на 0,5 ставки обычно означает половину оклада за полную норму часов совместительства. НДФЛ и взносы второй работодатель удерживает и платит сам. Больничный выплачивается по всем местам работы: внешний совместитель получает пособие и по основному месту, и по совместительству, если работал там в двух предшествующих годах.
Отпуск и увольнение внешнего совместителя
Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, для чего совместитель приносит выписку из графика отпусков. Если стажа на втором месте меньше шести месяцев, отпуск дают авансом; если основной отпуск длиннее, недостающие дни оформляются без сохранения зарплаты. Увольнение идёт по общим основаниям, плюс специальное: приём на должность основного работника с письменным предупреждением минимум за две недели (статья 288 ТК РФ).
Ошибки при оформлении внешнего совместительства
- Договор гражданско-правового характера вместо трудового: при регулярной работе по должности это переквалифицируется, доначисляются взносы.
- Полная ставка при полной ставке на основном месте: часы сверх половины нормы остаются неучтёнными.
- Требование трудовой книжки на руки для оформления: работодатель по совместительству её не ведёт.
- Совмещение должностей, оформленное как совместительство без отдельного договора.
- Увольнение совместителя без предупреждения по статье 288 ТК РФ.
Частые вопросы
Как работает внешнее совместительство при сменном графике
Сменный график не мешает: совместитель работает в свои свободные смены, в том числе сутки через двое или трое. Лимит считается за учётный период суммарно: не более половины нормы рабочего времени. Если основная работа по суткам, у второго работодателя оформляются смены в свободные дни, включая полные.
Сколько мест работы по совместительству допустимо
Число договоров о совместительстве не ограничено: можно работать у двух, трёх и более работодателей. Ограничена только суммарная продолжительность рабочего времени за месяц. Налоговый вычет и взносы рассчитываются по каждому месту отдельно.
Что выгоднее: совместительство или договор ГПХ
Трудовой договор по совместительству даёт отпуск, больничный, стаж и защиту трудового кодекса. Договор ГПХ удобен разовым задачам, но не даёт гарантий и проверяется на подмену трудовых отношений. Для регулярной работы по должности законный путь это совместительство.
Можно ли уволиться с основной работы и остаться совместителем
Совместительство без основной работы не существует: как только основное место потеряно, работа по совместительству становится основным местом по договору либо переоформляется. Обычно составляют дополнительное соглашение или заново оформляют приём на полную ставку.
Нужно ли уведомлять основного работодателя
По общему правилу нет: закон не обязывает работника информировать основного работодателя о дополнительной работе. Исключения связаны с категориями, где совместительство ограничено: руководителям нужно разрешение уполномоченного органа, отдельным служащим запрет установлен законом.
Платятся ли пособия и взносы по обоим местам
Взносы каждый работодатель платит за свою часть зарплаты. Больничные и декретные пособия совместителю назначаются по всем местам работы при соблюдении правил о расчётном периоде, поэтому внешнее совместительство не обнуляет социальные гарантии, а дублирует их.
Смежные материалы: Совместительство Внутреннее совместительство Удаленная подработка.
Чем внешнее совместительство отличается от внутреннего?
При внутреннем совместительстве сотрудник оформляется на вторую должность у своего же работодателя, документы уже в кадровом деле. Внешний совместитель добавляет нового работодателя: отдельный договор, отдельный приказ, отдельная ведомость на зарплату.
Кто может быть внешним совместителем?
Любой работник с основным местом работы вправе заключить договор о совместительстве с неограниченным числом работодателей. Запрет действует для лиц младше 18 лет, работников на вредных условиях труда (если совместительство тоже вредное), госслужащих и руководителей организаций без разрешения собственника.
Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?
Стандартно оформляют 0,5 ставки, так как статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителя четырьмя часами в день. Полная ставка возможна, если по основному месту человек работает на условиях неполного рабочего времени.
Какие документы нужны для оформления?
Паспорт, СНИЛС, документы об образовании при необходимости, трудовой договор с формулировкой «работа по совместительству» и графиком, приказ о приёме, справка о характере труда по основному месту при вредных условиях.
Как оплачивается труд внешнего совместителя?
Оплата идёт пропорционально отработанному времени, по выработке или на иных условиях из трудового договора (статья 285 ТК РФ). НДФЛ и взносы удерживает и платит второй работодатель самостоятельно.
Как предоставляется отпуск внешнему совместителю?
Отпуск даётся одновременно с отпуском на основной работе, для чего совместитель приносит выписку из графика отпусков. При стаже меньше 6 месяцев на втором месте отпуск предоставляется авансом.
Главное
- Внешнее совместительство — это работа по отдельному трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.
- Стандартное оформление — 0,5 ставки: не более четырёх часов в день и не более половины нормы рабочего времени за месяц.
- Трудовая книжка остаётся по основному месту; запись о совместительстве вносится по желанию работника.
- Оплата пропорциональна отработанным часам, больничный и отпуск действуют по всем местам работы.
Что делать дальше
Сначала проверьте условия на основной работе: график, сменность и то, сколько часов реально остаётся вечером или в свободные дни. Затем подберите вакансию под эти окна времени и на отклике прямо укажите готовность работать по совместительству на 0,5 ставки. Отклики на hh.ru в большом объёме удобнее отдать сервису Оффериус: он отправляет их из браузерной сессии пользователя, генерирует вариативные сопроводительные письма и равномерно рассылает 10–20 откликов в сутки. Старт бесплатный.