Внутреннее совместительство — это дополнительная работа у того же работодателя по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Бухгалтер остаётся бухгалтером на основном месте и по вечерам ведёт кадры на второй должности. Ключевое правило: договоров у одного сотрудника с компанией становится два, каждый со своей зарплатой и своими часами.
Коротко: Внутреннее совместительство: дополнительная работа по второй должности у того же работодателя, которая оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время. Работодатель издаёт приказ и заключает договор с указанием должности, графика и оплаты. Часы ограничены четырьмя в день, когда есть основная смена, и половиной месячной нормы за весь месяц.
Обновлено: сентябрь 2026.
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения
Оба варианта означают дополнительную работу в своей же компании, но оформляются по-разному:
- Совместительство: задачи выполняются после основной смены, в свободное время, нужен отдельный трудовой договор.
- Совмещение должностей: задачи встраиваются в основной рабочий день, договор не заключается, оформляется соглашение о доплате (статья 60.2 ТК РФ).
Практический выбор простой. Если кассир после смены остаётся считать выручку ещё два часа, это совместительство. Если администратор в течение дня закрывает задачи отсутствующего секретаря, это совмещение. Совмещение удобнее для разовых и небольших объёмов, совместительство для регулярной работы по несколько часов.
Сколько часов можно работать по внутреннему совместительству
Лимит общий для внутреннего и внешнего вариантов (статья 284 ТК РФ). В дни, когда сотрудник занят на основной работе, по совместительству можно работать не более четырёх часов. В свободные дни допустима полная смена. За месяц часы по совместительству не должны превышать половину месячной нормы рабочего времени. Поэтому типичная формулировка в договоре: должность на 0,5 ставки или меньше.
Как оформить внутреннее совместительство
Порядок приёма на работу повторяет обычный найм, только короче:
- сотрудник пишет заявление с просьбой оформить его по совместительству на конкретную должность;
- работодатель заключает новый трудовой договор, где прямо указано: работа выполняется по совместительству, с должностью, графиком и оплатой;
- издаётся приказ о приёме на работу по совместительству;
- запись в трудовую книжку вносится по желанию работника, книжка уже ведётся этим работодателем.
Документы об образовании и личности у работодателя уже есть. Потребоваться могут только справки для конкретной должности: медосмотр, допуск к безопасности, удостоверение. Должность по совместительству берётся другая, не та же самая, что на основном месте: дополнительную работу по своей профессии в те же часы правильнее оформлять совмещением.
Как оплачивается внутреннее совместительство
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо по выработке, как решат стороны договора (статья 285 ТК РФ). Внутренний совместитель получает две зарплаты в одной расчётке: по основной должности и по совместительству. НДФЛ и страховые взносы начисляются с каждой части. Премии по должности совместительства тоже возможны, если они предусмотрены положением о премировании компании.
Отпуск, больничный и увольнение внутреннего совместителя
Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной должности, даже если шесть месяцев на второй должности ещё не прошли: дни дают авансом. Если основной отпуск длиннее, разница по совместительству берётся за свой счёт. Больничный оплачивается по обеим должностям, ведь договоров два. Уволить внутреннего совместителя можно по общим основаниям, плюс одно специальное: приём на эту должность работника, для которого она станет основной, с письменным предупреждением за две недели (статья 288 ТК РФ). Основная должность при этом не трогается.
Может ли совместительство стать основной работой
Может, и это частый сценарий: сотрудник начинает на второй должности с совместительства, а после освобождения ставки переходит туда полностью. Оформляется обычно через увольнение с совместительства и приём на основную работу по этой должности, чтобы соблюсти кадровые формальности. Практикуется и вариант дополнительного соглашения об изменении условий, но первый способ безопаснее для отчётности.
Ошибки при оформлении внутреннего совместительства
- Допсоглашение к основному договору вместо отдельного договора: это самая частая претензия инспекции труда.
- Часы сверх половины месячной нормы рабочего времени.
- Один табель на две должности: учёт рабочего времени ведётся раздельно.
- Совместительство по основной же должности вместо совмещения.
- Отпуск на второй должности в другие сроки, чем на основной: так делать нельзя.
Частые вопросы
Нужно ли согласие работодателя на внутреннее совместительство
Работодатель и есть вторая сторона, поэтому отдельного согласия не существует: компания сама решает, есть ли вакансия и справится ли сотрудник. Согласие требуется в обратной ситуации, у внешнего совместителя из особой категории, например у руководителя организации, где нужен ордер уполномоченного органа.
Какие ограничения действуют для внутреннего совместительства
Те же, что для любого совместительства: нельзя лицам младше восемнадцати лет, нельзя совмещать обычную работу с вредными условиями на обеих должностях, есть ограничения для госслужащих, работников транспорта и руководителей организаций.
Как оформить переход с совмещения на совместительство
Если объём задач вырос и перерос рабочий день, совмещение прекращается соглашением сторон, а новая регулярная работа оформляется отдельным договором с должностью, графиком и оплатой. Двухэтапность нормальна: сначала доплата за совмещение, потом полноценное совместительство.
Платятся ли налоги и взносы по обеим должностям
Да: с оплаты по основной должности и по совместительству работодатель начисляет НДФЛ и страховые взносы отдельно. Для сотрудника это плюс: пенсионные права формируются по обоим договорам, хотя месяц стажа засчитывается один раз.
Что выгоднее работнику: совмещение или совместительство
Зависит от объёма и времени. Совмещение не удлиняет день, но доплата обычно скромная и исчезает вместе с задачей. Совместительство добавляет часы и стабильный второй оклад, но требует сил после основной смены. При равных деньгах выгоднее совместительство, потому что это полноценный трудовой договор с отпуском и стажем по второй должности.
Можно ли работать по внутреннему совместительству на двух должностях сразу
Да, договоров о совместительстве может быть несколько, но суммарные часы ограничены половиной нормы рабочего времени за учётный период. На практике это значит: одна должность на 0,3 ставки и вторая на 0,2, но не две по 0,5.
Смежные материалы: Совместительство Внешнее совместительство Ежедневная подработка.
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей?
Совместительство выполняется после основной смены по отдельному трудовому договору, а совмещение встраивается в основной рабочий день и оформляется соглашением о доплате без нового договора.
Сколько часов можно работать по внутреннему совместительству?
В дни основной работы не более четырёх часов, в свободные дни допустима полная смена, а за месяц часы по совместительству не должны превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Как оплачивается внутреннее совместительство?
Оплата идёт пропорционально отработанному времени или по выработке, как договорятся стороны. Сотрудник получает две зарплаты в одной расчётке, по основной должности и по совместительству, и НДФЛ начисляется с каждой части.
Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю?
Отпуск по совместительству даётся одновременно с отпуском по основной должности, даже если шесть месяцев на второй должности ещё не прошли, дни предоставляются авансом.
Можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его должность берут основного работника?
Да, по статье 288 ТК РФ работодатель вправе уволить совместителя при приёме работника, для которого эта должность станет основной, предупредив за две недели.
Главное
- Внутреннее совместительство — это вторая должность у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
- Часы ограничены: не более четырёх в день при основной смене и не более половины месячной нормы рабочего времени за месяц.
- Оформление: заявление, новый трудовой договор с пометкой «по совместительству» и приказ; допсоглашения недостаточно.
- Оплата пропорциональна отработанному времени, отпуск совпадает с отпуском по основной должности, при приёме основного работника возможно увольнение с предупреждением за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Что делать дальше
Если вы сотрудник, посчитайте реальные часы: сколько задач по второй должности останется после основной смены и влезают ли они в лимит четырёх часов. Затем обратитесь в отдел кадров с заявлением и предложением должности. Если свободных вакансий в своей компании нет, посмотрите вторую работу у других работодателей, а отклики на hh.ru в большом количестве можно отдать сервису Оффериус: он работает через вашу браузерную сессию, генерирует вариативные сопроводительные письма и равномерно рассылает 10–20 откликов в сутки. Старт бесплатный.